5月18日是第35個全國助殘日。當天上午，陜西鼓風機（集團）有限公司舉辦主題為“扶殘助殘，自強向善，凝聚力量，愛心永續(xù)”的助殘日活動，對獲得2024年度“自強不息先進個人”“愛心人士”“優(yōu)秀幫扶人士”的員工進行表彰，進一步弘揚向上向善、扶弱助殘的企業(yè)優(yōu)良風氣，增強殘疾人自信自強的信念。

這是陜鼓連續(xù)24年開展助殘日活動，也是陜鼓深耕健康企業(yè)建設的生動縮影，員工們感到工作快樂生活幸福。憑借健康企業(yè)建設方面的創(chuàng)新實踐，陜鼓入選國家“第四批健康企業(yè)建設優(yōu)秀案例”。

安全健康管理齊抓共管

每個工作日上午10時，不論在陜鼓的辦公樓還是廠區(qū)內，數百名員工都臨時放下工作，伴隨著音樂節(jié)拍伸展雙臂、轉動腰身——這是陜鼓雷打不動的“工間操”時間。而在下午3點半，員工們可以自行安排工間休息，有的三五成群在室外健步走放松心情，有的饒有興趣地學做八段錦、踢毽子。

“每天兩次的鍛煉，不僅緩解了久坐疲勞，更讓我們感受到企業(yè)對健康的重視?！币幻児膯T工在結束“工間操”后說?？此坪唵蔚?5分鐘工間鍛煉，陜鼓已堅持了多年，這是該公司高度重視員工身心健康實踐的一個縮影。

據了解，近年來在落實“健康中國”行動中，陜鼓將黨的領導融入企業(yè)安全健康管理各環(huán)節(jié)，持續(xù)完善健康管理機制，實行“分級管理、分線負責”和“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、盡職免責、失職追責”的責任要求，建立了由公司總經理掛帥、各單位一把手為責任人，兼職健康管理員為輔的“1+2+64+X”健康管理隊伍，全員簽訂“大安全大健康”目標責任書，實現人人參與、共建共享，構建形成全方位、全周期的“大安全大健康”體系。

根據《健康中國行動2020~2030》規(guī)劃，陜鼓堅持預防為主、防治結合原則，結合員工體檢數據分析，開展員工健康管理“456計劃”（即通過四類健康分層制度、五級健康管理模式、六項健康重大行動），提升健康管理體系化水平，實現員工體重、慢病、危險等級得到有效控制的目標。

2025年全國兩會期間，國家衛(wèi)健委提出了一項關乎全民健康的重要舉措——實施“體重管理年”三年行動。記者了解到，陜鼓早在2017年就率先實施BMI（身體質量指數）管控計劃，通過“BMI減重賽馬”、高血壓沙龍等特色項目，并為異常指標員工定制健康管理方案，形成“預警-干預-跟蹤”的全周期健康管理模式。

陜鼓數智化公司IT運維經理李馳，幾年前體重曾超過100千克。2021年，他下決心減肥，參加公司舉辦的第一屆BMI減重大賽，根據營養(yǎng)師指導堅持科學飲食，并適當增加運動量?！爱斣挛揖土藴p少了10多斤，目前體重降到84千克，BMI指數為27，取得明顯效果?！崩铖Y高興地說。

值得一提的是，陜鼓2022年還編制了《職工餐廳油鹽糖管控指南》，通過“三減三健”行動從源頭改善員工膳食結構，推動員工健康素養(yǎng)顯著提升。2023年該《指南》被列入西安市地方標準制定目錄。數據顯示，截至2024年，陜鼓員工BMI達標率65.67%，超標率累計下降14.56%。

緊急救助守護員工平安

提起緊急救助辦公室，陜鼓員工和合作伙伴無人不曉。這個陜鼓成立了近20年的機構，專門協助處理員工突發(fā)事件和緊急情況，定期組織急救培訓及應急演練。

“公司要求救助辦主任的專用電話24小時保持暢通，服務對象包括員工、退休職工甚至客戶，隨時處理各種突發(fā)性緊急事件，守護大家的健康和安全。”陜鼓集團工會副主席、緊急救助辦公室主任楊瑩告訴記者，公司員工現場急救的意識也非常強。

去年一天她在公司辦公樓準備開會，突然聽說樓下一部門員工暈倒了，就趕快跑下去，發(fā)現該部門有的員工為他測量血壓，有的已準備好了自動體外除顫器（AED）。這時，員工撥打120電話后的救護車趕到，被直接送醫(yī)治療。

原來，陜鼓為每個部門、車間都配備了醫(yī)藥箱，放置常備藥品和血壓儀，去年又新增安裝了9臺AED設備。中層以上干部和班組長以及部分員工共900多人都通過培訓考試取得了西安市紅十字會頒發(fā)的急救證。

考慮到一些項目遠離城鎮(zhèn)，陜鼓構建全球化緊急救助體系，簽訂國際SOS救援協議，在工業(yè)領域率先建立“直升機應急救援體系”，與國內十余地市醫(yī)院簽訂醫(yī)企協議，與西安本地三甲醫(yī)院簽訂共建協議，聘請三甲醫(yī)院團隊組建陜鼓醫(yī)療團隊，隨時響應員工安全健康需求。

愛自己從“心”動到行動

5月25日，陜鼓開展“5·25心理健康關愛日”活動，員工通過寫下心愿粘貼在展板上，以及參加游戲互動、EAP深度體驗、線上“心”探秘等項目，充分放松身心，開啟一場自我關懷之旅。

近年來，人們生活節(jié)奏變快，企業(yè)員工工作強度和壓力逐漸增大成為普遍現象。隨著業(yè)務拓展，目前陜鼓集團旗下擁有2家上市公司以及多家全資、控股子公司，在海外布局了20余個海外公司和服務機構，項目運營團隊遍布國內國外。

為此，陜鼓高度重視員工心理健康，推出“聚心能、鼓動力、蘊幸福”心理關愛計劃，聘請老師為有需求的員工開展心理輔導。累計開展企業(yè)員工心理援助計劃（EAP）線上線下團輔89次、一對一心理疏導615人次。

2019年，陜鼓位于印度尼西亞的某項目正在緊張建設和運營，員工堅守現場難以回家。楊瑩帶領EAP心理咨詢服務師遠赴印尼，每天晚上為他們開展有效的心理疏導。沒想到員工積極報名參加十分踴躍，甚至吸引園區(qū)內其他單位的工人跑來蹭聽課，好多人都說真羨慕陜鼓員工有如此待遇。

敬業(yè)奉獻融入文化血脈

陜鼓深入貫徹“以人民為中心”發(fā)展理念，即對內以員工為中心、對外以客戶為中心，常態(tài)化每年為全員提供當地三甲醫(yī)院體檢福利，建立“九重醫(yī)療托底保障體系”，將國家醫(yī)保與商業(yè)保險、互助保障計劃、陜鼓員工互助會等多項保障緊密聯動，形成陜鼓員工集中醫(yī)療兜底計劃，使員工患病后自付比例降至5%以內，大大減輕了員工患病經濟壓力，還連續(xù)十多年編制《員工健康白皮書》。

與此同時，陜鼓將健康理念延伸至社會責任領域，參與“千企千村”扶貧工程。建立常態(tài)化家屬關懷機制，通過定期溝通、生活幫扶等舉措，及時響應家屬需求，協助解決生活難題，讓公出員工在海外工作期間無后顧之憂，切實將企業(yè)關懷轉化為員工安心奮斗的強大動力，用實際行動詮釋責任擔當與人文溫度。

“企業(yè)為我們創(chuàng)造了這么好的條件，我們也樂于感恩和奉獻，全身心為公司創(chuàng)造價值?！崩铖Y告訴記者。在陜鼓，像他這樣想法的員工非常多，都感到很幸福。

眼下正值熱浪襲人的孟夏時節(jié)，不論是在西北地區(qū)國家“十四五”能源戰(zhàn)略重點工程，還是在華東某大型化工企業(yè)項目壓縮機安裝現場，或是陜鼓某海外項目工地，陜鼓人舍小家為大家，奮斗的腳步卻從未停歇，烈日和風雨伴隨他們一路前行，用苦干實干與敬業(yè)奉獻報答著企業(yè)。

近年來，陜鼓人均主要經營指標接近或超過國際標桿企業(yè)，人均績效連續(xù)十多年全行業(yè)第一，實現了“企業(yè)促健康、健康助發(fā)展”的良性循環(huán)。（李軍/文 企業(yè)供圖）