中化新網(wǎng)訊 為持續(xù)提升職工的主人翁意識和責任感，日前，晉能控股裝備制造集團金石公司工會創(chuàng)建了職工訴求（建議）服務平臺，搭建職工“連心橋”。

據(jù)了解，該公司的職工訴求（建議）服務平臺，通過設立熱線電話、專用郵箱、基層聯(lián)系點、定期走訪以及開展線上問卷調查等方式，搭建起全方位、立體化的訴求表達網(wǎng)絡，多途徑暢通企業(yè)與職工的溝通渠道。針對收集到的職工訴求和建議，公司工會嚴格落實“收集—辦理—反饋”閉環(huán)管理機制，將信息進行分級分類處理，并通過公示欄、工作群等多樣化渠道及時公開辦理結果，確保職工能夠及時掌握訴求處理進度，做到事事有交代、件件有著落，深入踐行“我為職工辦實事”服務理念。

自今年3月份起，該平臺累計收集職工關于薪酬、班車路線設置、食堂、職工文化活動、崗位環(huán)境改善等方面的訴求和建議14條，目前已辦結完成7條。下一步，公司將持續(xù)關注不同時期職工反映的各類信息，動態(tài)跟進辦理結果，不斷提升職工的幸福感和歸屬感。