在北元集團化工分公司生產(chǎn)廠區(qū)，穿著藍色工裝的巡檢員手持點檢儀，逐項核驗設(shè)備參數(shù)；生產(chǎn)集控中心大屏上，各項生產(chǎn)數(shù)據(jù)實時跳動；安全文化墻上，“生命至上”的鮮紅標語與員工全家福相映生輝——這是該公司創(chuàng)新構(gòu)建“三不違”安全體系的生動圖景。

　　今年以來，化工分公司緊緊圍繞零傷害、零事故、零污染的“三零”目標，厚植不敢違、不想違、不能違的“三不違”安全管理理念，不斷創(chuàng)新安全管理模式，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。

　　構(gòu)建嚴密監(jiān)督體系　讓“不敢違”成為行為底線

　　制度是安全生產(chǎn)的根本保障。化工分公司堅持全覆蓋、零容忍、嚴考核的管理方針，持續(xù)優(yōu)化安全管理制度，明確崗位安全職責，完善獎懲機制，嚴格劃定安全紅線，形成從上至下的閉環(huán)管理體系，確保安全責任橫向到邊、縱向到底。

　　在日常管理中，化工分公司通過定期和不定期檢查相結(jié)合的方式，采取專項檢查、突擊檢查、交叉檢查等措施，不斷加大監(jiān)督檢查力度，全面覆蓋生產(chǎn)現(xiàn)場重點環(huán)節(jié)，確保不留死角、不留盲區(qū)；針對發(fā)現(xiàn)的安全隱患，建立整改清單，明確責任人、整改措施和完成時限，確保整改閉環(huán)管理；嚴格執(zhí)行安全考核獎懲機制，通過經(jīng)濟處罰、通報批評、崗位調(diào)整等方式，讓“不敢違”成為員工的行為準則，確保制度剛性執(zhí)行。

　　營造安全文化氛圍　讓“不想違”成為內(nèi)在自覺

　　文化是安全管理的靈魂?；し止境浞职l(fā)揮企業(yè)文化的引導作用，開展豐富多樣的安全文化活動，持續(xù)提升員工“我要安全、我會安全”的自覺性。

　　化工分公司定期組織開展安全知識競賽、安全技能比武、事故案例警示教育、事故現(xiàn)身說法等活動，通過寓教于樂的方式，讓安全理念入腦入心；利用宣傳欄、電子屏、微信公眾號等載體，持續(xù)推送安全生產(chǎn)知識、安全警示案例，營造濃厚的安全文化氛圍；積極開展“安全之星”“安全班組”評選活動，對在安全管理中表現(xiàn)突出的團隊和個人給予表彰獎勵，充分調(diào)動員工參與安全管理的積極性，使“不想違”成為員工發(fā)自內(nèi)心的自覺行動。

　　提升安全技術(shù)保障　讓“不能違”成為現(xiàn)實約束

　　科技賦能安全，創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展?；し止境浞掷矛F(xiàn)代科技手段，為安全管理插上“智慧”翅膀；全面提升風險防控能力，為安全生產(chǎn)提供強有力的技術(shù)保障。

　　化工分公司依托DCS，實現(xiàn)對關(guān)鍵工藝參數(shù)的實時監(jiān)控；精準調(diào)節(jié)生產(chǎn)工藝，杜絕因人為因素導致的安全隱患；全面推廣人員定位系統(tǒng)，實時監(jiān)測作業(yè)人員位置，確保作業(yè)過程安全可控，為突發(fā)事件應急處置提供精準數(shù)據(jù)支持；嚴格執(zhí)行電子作業(yè)票證管理，實現(xiàn)作業(yè)過程的全程追溯和動態(tài)監(jiān)管，確保作業(yè)操作規(guī)范化、標準化，真正讓“不能違”成為關(guān)住安全隱患的“籠子”，降低人為因素帶來的安全風險。